Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca transparentności wynagrodzeń wprowadza dla pracodawców nowy obowiązek: wykazanie, że wynagrodzenia są oparte na obiektywnej wartości pracy. Oznacza to konieczność wdrożenia systemowego wartościowania stanowisk pracy, opartego na jasno określonych kryteriach.
Dyrektywa 2023/970 nakłada na pracodawców obowiązek transparentnych i obiektywnych systemów wynagrodzeń. W praktyce oznacza to nie tylko wprowadzenie wartościowania stanowisk, ale też odpowiednią kolejność działań: audyt HR, aktualizacja opisów stanowisk i dopiero potem wartościowanie. Zobacz, jak zrobić to krok po kroku, aby Twój system wynagrodzeń był zgodny z prawem, bezpieczny i odporny na kontrole.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie nakazuje wartościowania pracy, ale w praktyce to ono najlepiej pozwala udowodnić zgodność z dyrektywą 2023/970, bo to po stronie pracodawcy leży ciężar dowodu. Zobacz, dlaczego firmy coraz częściej je wdrażają.