Jawność wynagrodzeń nadchodzi – czy Twój zarząd jest gotowy?
Dołącz do seminarium Instytutu Rozwoju Kadr i Pracodawców Pomorza, poznaj praktyczne narzędzia wartościowania stanowisk, zabezpiecz firmę przed sankcjami i odpowiedzialnością, i dowiedz się, jak wdrożyć transparentny system wynagrodzeń zgodny z Dyrektywą UE 2023/970.
Dyrektywa 2023/970 nakłada na pracodawców obowiązek transparentnych i obiektywnych systemów wynagrodzeń. W praktyce oznacza to nie tylko wprowadzenie wartościowania stanowisk, ale też odpowiednią kolejność działań: audyt HR, aktualizacja opisów stanowisk i dopiero potem wartościowanie. Zobacz, jak zrobić to krok po kroku, aby Twój system wynagrodzeń był zgodny z prawem, bezpieczny i odporny na kontrole.
Umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna – sprawdź kluczowe różnice i praktyczne wskazówki na 2025 rok. Dowiedz się, kiedy stosowanie umów cywilnoprawnych jest zgodne z prawem, jakie są obowiązki stron, zasady wynagradzania oraz ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Porównaj formy zatrudnienia dzięki aktualnym wytycznym Państwowej Inspekcji Pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie nakazuje wartościowania pracy, ale w praktyce to ono najlepiej pozwala udowodnić zgodność z dyrektywą 2023/970, bo to po stronie pracodawcy leży ciężar dowodu. Zobacz, dlaczego firmy coraz częściej je wdrażają.
Chcesz wiedzieć, czym są kompetencje pracownika, jak je opisywać, ustalać poziomy i tworzyć profile kompetencyjne, które wspierają rozwój i rekrutację? W tym artykule pokazujemy praktyczne podejście IRK, przykłady z firm i sprawdzony model pięciopoziomowy.
Czy naprawdę potrzebujemy kolejnych szkoleń, aby rozwijać kompetencje? Niekoniecznie. Metoda 70-20-10 od lat pokazuje, że największy wzrost dzieje się nie w sali szkoleniowej, lecz w realnej pracy. To podejście, które zmienia sposób, w jaki myślimy o rozwoju pracowników i roli lidera.
Podczas seminarium Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pt. Od kompetencji pracowników do efektywności przedsiębiorstwa, w roli eksperta HR i Employer Brandingu wystąpiła Małgorzata Tobiszewska – Dyrektor Instytutu Rozwoju Kadr. Seminarium było dedykowane kadrze zarządzającej i menadżerskiej MSP.
