Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca transparentności wynagrodzeń wprowadza dla pracodawców nowy obowiązek: wykazanie, że wynagrodzenia są oparte na obiektywnej wartości pracy. Oznacza to konieczność wdrożenia systemowego wartościowania stanowisk pracy, opartego na jasno określonych kryteriach.
Dyrektywa 2023/970 nakłada na pracodawców obowiązek transparentnych i obiektywnych systemów wynagrodzeń. W praktyce oznacza to nie tylko wprowadzenie wartościowania stanowisk, ale też odpowiednią kolejność działań: audyt HR, aktualizacja opisów stanowisk i dopiero potem wartościowanie. Zobacz, jak zrobić to krok po kroku, aby Twój system wynagrodzeń był zgodny z prawem, bezpieczny i odporny na kontrole.
Sopocka Szkoła Wyższa uruchamia nowy kierunek studiów podyplomowych HR Manager pod patronatem Instytutu Rozwoju Kadr. Zajęcia rozpoczną się w październiku 2019r. Rekrutacja już w toku.
Przygotowanie do pełnienia funkcji Managera HR / Dyrektora HR / HR Business Partnera w organizacji. Studia pozwolą na strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim i realizowanie polityki personalnej w nowoczesnej firmie.
Pracownicy działów personalnych, specjaliści pracujący na stanowiskach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim, osoby przygotowujące się do objęcia funkcji związanej ze strategicznym HR, doradcy personalni, psychologowie, osoby które swoją przyszłość zawodową chcą związać z HR. Czytaj więcej