Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca transparentności wynagrodzeń wprowadza dla pracodawców nowy obowiązek: wykazanie, że wynagrodzenia są oparte na obiektywnej wartości pracy. Oznacza to konieczność wdrożenia systemowego wartościowania stanowisk pracy, opartego na jasno określonych kryteriach.
W obliczu Dyrektywy UE 2023/970 firmy muszą przygotować swoje procesy HR i systemy wynagrodzeń na nowe wymogi transparentności i równości płac. W praktyce oznacza to, że zarząd i działy HR nie mogą już polegać na dotychczasowych, często uznaniowych decyzjach płacowych.
Pierwszym i kluczowym krokiem jest audyt zgodności procesów HR – kompleksowa diagnoza, która pokazuje, co w organizacji wymaga poprawy, jakie dokumenty należy zaktualizować, a które procedury ujednolicić. Audyt nie jest tylko przeglądem danych – to mapa działań, według której organizacja może wdrożyć Dyrektywę i zapewnić transparentność wynagrodzeń.
Sopocka Szkoła Wyższa uruchamia nowy kierunek studiów podyplomowych HR Manager pod patronatem Instytutu Rozwoju Kadr. Zajęcia rozpoczną się w październiku 2019r. Rekrutacja już w toku.
Przygotowanie do pełnienia funkcji Managera HR / Dyrektora HR / HR Business Partnera w organizacji. Studia pozwolą na strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim i realizowanie polityki personalnej w nowoczesnej firmie.
Pracownicy działów personalnych, specjaliści pracujący na stanowiskach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim, osoby przygotowujące się do objęcia funkcji związanej ze strategicznym HR, doradcy personalni, psychologowie, osoby które swoją przyszłość zawodową chcą związać z HR. Czytaj więcej
„Razem dla Rynku Pracy” to konferencja towarzysząca V Tczewskim Targom Pracy organizowanym przez PUP w Tczewie dedykowana pracodawcom wyróżnionym i nagrodzonym w konkursie Pracodawca Roku Powiatu Tczewskiego. Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr jako Ekspert HR i Rynku Pracy wygłosiła prelekcję z obszaru Employer Brandingu: Jak zostać konkurencyjnym pracodawcą na nowoczesnym rynku pracy. Pracodawcom dziękujemy za zainteresowanie naszą prelekcją oraz gorące dyskusje w kuluarach. Ponieważ obiecaliśmy udostępnić naszą prezentację zainteresowanym pracodawcom, to przesyłamy link do jej pobrania – Jak zostać konkurencyjnym pracodawcą PUP Tczew.
Podczas konferencji zostały wręczone nagrody i wyróżnienia w kategoriach: Mały Pracodawca, Średni Pracodawca i Duży Pracodawca. Gratulujemy laureatom i wyróżnionym oraz życzymy dalszych sukcesów.
Nagrodzeni w Konkursie Pracodawca Roku Powiatu Tczewskiego:
-w kategorii Mały Pracodawca: Psycholog Karolina Juszczyk
-w kategorii Średni Pracodawca: Dak – Bud Sp. z o.o.
-w kategorii Duży Pracodawca: Dovista Polska Sp. z o.o. oraz Mikrostyk S.A. Czytaj więcej
W gościnnych progach Pracodawców Pomorza 10.10.2017r. odbyło się spotkanie z gośćmi ze Słowenii, menadżerami publicznych instytucji edukacji dorosłych oraz Dyrektorem Departamentu Edukacji Dorosłych w Ministerstwie Edukacji Słowenii. Z ramienia Pracodawców Pomorza gości podejmowali Dyrektor Tomasz Limon, Przewodnicząca Sekcji Edukacji i Coachingu Eliza Wojcik oraz Przewodnicząca Forum Zarządzania i HR Małgorzata Tobiszewska.
Wizyta gości ze Słowenii była okazją do wymiany doświadczeń oraz dyskusji na temat systemów edukacji, doradztwa zawodowego oraz funkcjonowania instytucji edukacyjnych. Polskie Ramy Kwalifikacji oraz wyzwania związane z jej wdrożeniem przedstawiła Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr. Prezentacja była przyczynkiem do dyskusji zarówno nad podobieństwami, jak i różnicami Zintegrowanych Systemów Kwalifikacji obowiązujących w Polsce i Słowenii oraz systemem walidacji kwalifikacji zdobywanych w drodze edukacji nieformalnej.
W sierpniu 2017r. został zainicjowany przez Instytut Rozwoju Kadr kolejny cykl spotkań/warsztatów szkoleniowych dla menadżerów pod nazwą Akademia Menadżera ZENON. Są to spotkania dedykowane kadrze menadżerskiej i kluczowym pracownikom firmy w ramach programu rozwojowego wdrażanego w przedsiębiorstwie.Tematyka spotkań dostosowana będzie do zdiagnozowanych potrzeb rozwojowych uczestników.
Zadania i kompetencje menadżera to temat pierwszego spotkania, które odbyło się w ramach Akademii Menadżera ZENON. Cykl szkoleniowy prowadzi Małgorzata Tobiszewska – ekspert z zakresu zarządzania i HR.
Poprzedni cykl AM realizowany przez Instytut Rozwoju Kadr – Akademia Menadżera PSSE był dedykowany menadżerom z firm Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej i Gdańskiego Parku Naukowo-Technologicznego.
Scena 1. Paweł właśnie skończył pisać raport dla zarządu, jeszcze zostało mu ostatni akapit podsumowania. Powinien być zadowolony bo sprawozdanie jakie składał było pozytywne, jednak miał poczucie, że wraz z zespołem osiągnęli zupełnie coś innego niż wcześniej zakładali. Wiadomo, przecież konkurencja nie śpi, a życie przynosi czasem zaskakujące rozwiązania. Niby jest to jakieś wytłumaczenie, ale czy na pewno?
Scena 2. Joanna i Tomasz, twórcy start-upu opracowali innowacyjny produkt, który chcą wprowadzić na rynek. Przyszłość start-upu zapowiada się w różowych barwach, bo jedno z dużych przedsiębiorstw jest zainteresowane zaimplementowaniem innowacyjnego rozwiązania. Jednak Joanna i Tomasz nie potrafią odpowiedzieć na pytanie jaki przychód/dochód zamierzają osiągnąć w ciągu roku. Twierdzą, że to przecież nie zależy od nich.
Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr została zaproszona z ramienia Stowarzyszenia Absolwentów MBA do grona mentorów biznesowych akceleratora kosmicznego w ramach projektu „Techniki satelitarne dla transportu intermodalnego”. Od czerwca 2017r. mentorzy realizują mentoring w I turze projektu dla 7 start-upów zakwalifikowanych do fazy akceleracji.
Space3ac to trwający trzy miesiące stacjonarny program akceleracyjny dla firm pracujących z technologiami sektora kosmicznego obszaru downstream – czyli telekomunikacją, nawigacją satelitarną i obserwacją Ziemi. Misją akceleratora jest rozwiązanie problemów dużych podmiotów branżowych poprzez dostarczenie im rozwiązań przygotowanych przez specjalistyczne i innowacyjne startupy. Oprócz wsparcia finansowego, akcelerator zapewnia pracującym w jego ramach startupom wsparcie merytoryczne na najwyższym poziomie, angażując międzynarodowej klasy mentorów biznesowych oraz technologicznych. Program akceleracyjny powstał w ramach Programu Scale Up Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Obszarem tematycznym programu Space3ac Intermodal Transportation są techniki satelitarne dla transportu intermodalnego. Partnerami programu są duże przedsiębiorstwa oraz instytucje wspierające m. in. Polska Agencja Kosmiczna oraz fundusze inwestycyjne, które będą miały możliwość dofinansowania wybranych projektów po fazie akceleracji. Startupy otrzymają wsparcie akademickie uczelni wyższych z Gdańska oraz dostęp do infrastruktury Gdańskiego Parku Naukowo – Technologicznego oraz Bałtyckiego Portu Nowych Technologii.
Publikacja Zestaw pomocy do diagnozowania i prowadzenia doradztwa zawodowego. Szkoła Podstawowa i Gimnazjum powstała na potrzeby realizowanego doradztwa edukacyjno-zawodowego dla dzieci SPEDU.i zagrożonych wypadnięciem z systemu edukacji. Opracowano ją w ramach projektu „Widzieć i wiedzieć więcej – nowoczesna edukacja w Gminie Przywidz”. Autorka Małgorzata Tobiszewska, to ekspert rynku pracy, HR i doradca zawodowy z bogatym doświadczeniem w zakresie realizacji projektów aktywizacyjnych i outplacementowych. Czytaj więcej
Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr, ekspert RIGP i Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, była gościem Pomorskiego Śniadania Biznesowego (12.04.2016) Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza, którego tematem była Sztuka motywacji pracowników, czyli jak uniknąć dysfunkcji w zespołach.
Do pobrania prezentacja Sztuka motywacji pracowników, czyli jak uniknąć dysfunkcji w zespołach ze spotkania Pomorskiego Śniadania Biznesowego organizowanego przez Regionalną Izbę Gospodarcza Pomorza. Więcej informacji na temat motywowania znajdziesz w artykule Sztuka motywowania, czyli jak nie zabić zespołu oraz w innych artykułach zamieszczonych w DNA Lidera.
Instytut Rozwoju Kadr przygotował też specjalny RABAT 50% na wybrane usługi przy zgłoszeniu do 15.04.2016r. i podaniu kodu rabatowego: PSB50.
Zgłoszenia: biuro@irk.com.pl