Przejdź do treści głównej

Dyrektywa 2023/970

Dostosuj swój biznes pod wytyczne dyrektywy 2023/970
Dyrektywa 2023/970 to unijne prawo (tzw. dyrektywa o jawności wynagrodzeń) mające na celu wyeliminowanie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Nakłada ona na pracodawców z sektora publicznego i prywatnego obowiązek ujawniania widełek płacowych przed zatrudnieniem oraz raportowania różnic w zarobkach

Nasza oferta obejmuje:

Identyfikujemy i eliminujemy luki w obszarach, które najczęściej hamują rozwój firm i generują ukryte straty.

Audyt zgodności z Dyrektywą 2023/970

Audyt Zgodności – strategiczne zabezpieczenie organizacji i mapa drogowa do pełnej zgodności z Dyrektywą EU 2023/970
Dowiedz się więcej

Opisy stanowisk zgodne z Dyrektywą 2023/970

Nowoczesne Opisy Stanowisk: Fundament Strategii Wynagrodzeń i Przejrzystości Płac
Dowiedz się więcej

Wartościowanie stanowisk zgodne z Dyrektywą 2023/970

Wartościowanie Stanowisk Pracy: Fundament Przejrzystości Wynagrodzeń (Dyrektywa UE 2023/970)
Dowiedz się więcej