Przejdź do treści głównej

Pliki do pobrania

Znajdziesz tutaj materiały i narzędzia związane z usługami oferowanymi przez Instytut Rozwoju Kadr. Pobierz wybrane pliki i poznaj szczegóły współpracy.

Mini Audyt HR – bezpłatna autodiagnoza procesów HR

Czy rozwiązania HR w Twojej organizacji wspierają realizację celów biznesowych, czy służą przede
wszystkim do reagowania na bieżące problemy?
Mini Audyt HR to proste narzędzie do wstępnej autodiagnozy. Odpowiedz na 20 krótkich pytań
dotyczących najważniejszych procesów zarządzania ludźmi i sprawdź, które obszary funkcjonują
prawidłowo, a które wymagają uporządkowania.
Formularz automatycznie podliczy punkty i wskaże jeden z czterech poziomów dojrzałości procesów
HR.
 20 krótkich pytań;
 7 obszarów zarządzania ludźmi;
 automatyczne podliczanie wyniku;
 interpretacja i rekomendowany kierunek dalszych działań.
Mini Audyt HR jest narzędziem do wstępnej autodiagnozy i nie zastępuje profesjonalnego audytu
przeprowadzanego przez ekspertów Instytutu Rozwoju Kadr.

Koło Energii Lidera – sprawdź, co dziś zasila Twoje przywództwo

Energia liderki lub lidera wpływa na jakość podejmowanych decyzji, relacje z zespołem, koncentrację
oraz odporność na codzienne napięcia.

Pobierz Koło Energii Lidera i przyjrzyj się ośmiu obszarom, które mogą być dziś Twoim źródłem siły
albo wymagać większej uwagi.

16 zasad przywództwa Amazona. Praktyczny przewodnik dla liderów. Instytut Rozwoju Kadr

16 zasad przywództwa Amazona – przewodnik dla liderów

Pobierz bezpłatny przewodnik po 16 zasadach przywództwa Amazona. Poznaj ich znaczenie, zalety oraz ryzyka związane ze stosowaniem w organizacji.
Praktyczny przewodnik przedstawiający 16 zasad przywództwa Amazona – od koncentracji na kliencie i odpowiedzialności właścicielskiej po rozwijanie ludzi i dostarczanie wyników. Przy każdej zasadzie znajdziesz krótkie wyjaśnienie, najważniejsze zalety oraz ryzyka związane z jej niewłaściwym lub nadmiernie rygorystycznym stosowaniem. Materiał może być punktem wyjścia do indywidualnej refleksji, rozmowy z zespołem lub pracy nad modelem przywództwa w organizacji.