Wartościowanie stanowisk pracy jako realna ochrona przed sankcjami i odpowiedzialnością
8 stycznia 2026 r. | Gdańsk | Seminarium dla zarządów i decydentów
Implementacja Dyrektywy UE 2023/970 o jawności i przejrzystości wynagrodzeń przestaje być prognozą – staje się twardym obowiązkiem prawnym. Opublikowany projekt ustawy wdrażającej dyrektywę jednoznacznie pokazuje, że brak wartościowania stanowisk pracy to dziś jedno z największych ryzyk po stronie zarządów.
👉 Nie „kiedyś”.
👉 Nie „zobaczymy”.
👉 Teraz.
Najpóźniej w czerwcu 2026 r. nowe przepisy wejdą w życie, a wraz z nimi sankcje finansowe, roszczenia pracowników i odpowiedzialność zarządu za brak obiektywnych kryteriów ustalania wynagrodzeń.
Dlatego Pracodawcy Pomorza wspólnie z Instytutem Rozwoju Kadr zapraszają na strategiczne seminarium poświęcone praktycznemu wdrożeniu zgodności z Dyrektywą UE 2023/970.
Jawność wynagrodzeń nadchodzi – czy Twój zarząd jest już przygotowany? Wartościowanie stanowisk – praktyczne narzędzie ochrony zarządu przed sankcjami i odpowiedzialnością.
Dlaczego to spotkanie jest strategiczne dla zarządu?
Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wprowadza nową rzeczywistość odpowiedzialności zarządczej. Na co dzień widać, że wiele firm wciąż odkłada ten temat, licząc, że „jakoś się ułoży”. To dziś najdroższa możliwa strategia.
Największe ryzyka dla firm i zarządów:
- sankcje finansowe i roszczenia pracowników w przypadku braku przejrzystości wynagrodzeń,
- odpowiedzialność zarządu za brak obiektywnych, udokumentowanych metod ustalania płac,
- ryzyko reputacyjne, które wyprzedza kontrole – kandydaci i rynek pytają pierwsi.
👉 Wartościowanie stanowisk pracy nie jest tabelką w Excelu.
👉 To projekt strategiczny i dowód należytej staranności zarządu.
Dobrze wdrożone:
- porządkuje strukturę wynagrodzeń,
- dokumentuje zgodność z prawem,
- chroni zarząd w razie kontroli, sporu lub pozwu,
- daje twarde argumenty – zamiast domysłów.
Źle wdrożone lub pominięte – staje się tykającą bombą prawną i wizerunkową.
Co konkretnie pokażemy na spotkaniu?
Seminarium ma charakter praktyczny i decyzyjny. Uczestnicy poznają:
- aktualne podejście do wdrażania Dyrektywy UE 2023/970 w oparciu o najnowsze wytyczne Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.
- opisy stanowisk pracy oparte na kompetencjach,
- wartościowanie stanowisk pracy jako narzędzie obiektywnego ustalania wynagrodzeń,
- proces wdrożenia wartościowania.
To wiedza, którą można wdrożyć.
Dla kogo jest to seminarium?
Spotkanie jest szczególnie rekomendowane dla:
- członków zarządów,
- właścicieli firm i wspólników,
- dyrektorów HR i finansowych,
- decydentów odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i ryzyka prawne.
Jeśli jesteś w zarządzie – to spotkanie nie jest opcjonalne. To element zarządzania ryzykiem.
Informacje organizacyjne
Temat: Jawność wynagrodzeń nadchodzi – czy Twój zarząd jest już przygotowany? Wartościowanie stanowisk – praktyczne narzędzie ochrony zarządu przed sankcjami i odpowiedzialnością.
Termin: 8 stycznia 2026 r., godz. 10:00–12:00
Miejsce: Siedziba Pracodawców Pomorza, Al. Zwycięstwa 24, Gdańsk REJESTRACJA tutaj
Organizatorzy: Pracodawcy Pomorza & Instytut Rozwoju Kadr
Prowadząca
Małgorzata Tobiszewska
ekspertka HR z 25-letnim doświadczeniem w strategicznym wsparciu zarządów, CEO Instytutu Rozwoju Kadr, Pełnomocniczka Pracodawców Pomorza ds. HR i Rynku Pracy, członkini Rady Dyrektorów Personalnych KP Lewiatan, Rady Przedsiębiorców przy Rzeczniku MŚP, prezeska Stowarzyszenia Absolwentów MBA oraz MBA Polska (2026).
Na co dzień wspiera zarządy m.in. w:
- audytach HR,
- tworzeniu opisów stanowisk pracy,
- wdrażaniu wartościowania stanowisk zgodnych z Dyrektywą UE 2023/970,
- budowie transparentnych systemów wynagrodzeń,
- minimalizacji ryzyk prawnych i reputacyjnych.
Nie odkładaj decyzji. Czas działa na niekorzyść firmy.
Jawność wynagrodzeń nadchodzi – pytanie brzmi nie „czy”, tylko jak dobrze przygotowany będzie Twój zarząd.
👉 Zarejestruj się na spotkanie i dowiedz się, jak realnie chronić firmę i zarząd przed konsekwencjami Dyrektywy UE 2023/970.
