Akademia IRK

Szkolenia, które rozwijają ludzi i wzmacniają biznes

W Instytucie Rozwoju Kadr wierzymy, że skuteczne szkolenie nie kończy się w sali szkoleniowej. Jego prawdziwa wartość zaczyna się wtedy, gdy uczestnicy wracają do pracy i działają lepiej: skuteczniej zarządzają zespołem, podejmują trafniejsze decyzje, lepiej komunikują zmiany i osiągają wyniki.

Potwierdza to model 70–20–10, zgodnie z którym rozwój kompetencji opiera się przede wszystkim na doświadczeniu zdobywanym w pracy, uczeniu się od innych oraz edukacji formalnej.

Dlatego nasze programy projektujemy tak, aby szkolenie było impulsem do realnej zmiany, a nie jednorazowym wydarzeniem.

Nasza oferta szkoleniowa obejmuje dwa formaty:

Identyfikujemy i eliminujemy luki w obszarach, które najczęściej hamują rozwój firm i generują ukryte straty.

Akademia Skutecznego Przywództwa

Dla liderów, menedżerów, specjalistów oraz właścicieli firm, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w inspirującym środowisku.

Obecnie zapraszamy na cykl realizowany w formule intensywnych, 2-dniowych sesji rozwojowych dla liderów w ramach Leadership nad morzem.

To cykl spotkań, który łączy rozwój kompetencji przywódczych, praktyczne narzędzia zarządzania oraz unikalne środowisko sprzyjające refleksji, wymianie doświadczeń i realnej zmianie w sposobie działania liderów.

Dowiedz się więcej

Szkolenia dla firm

Projektujemy również szkolenia zamknięte, tworzone na indywidualne zamówienie organizacji. Każdy program powstaje w odpowiedzi na konkretne potrzeby biznesowe – uwzględnia strategię firmy, poziom i strukturę kadry oraz aktualne wyzwania operacyjne.

Pracujemy z zarządami i menedżerami nad realnymi problemami organizacyjnymi: od rozwoju kompetencji liderów, przez poprawę komunikacji i współpracy, aż po budowanie kultury odpowiedzialności i skutecznego zarządzania zmianą.

Dowiedz się więcej

Opinie uczestników

Sprawdź, co inni mówią o naszych szkoleniach.

Szkolenie: „Nowoczesny Lider – komunikacja, zaangażowanie i odpowiedzialność” „Szkolenie było bardzo merytoryczne i jednocześnie praktyczne. Otrzymałam konkretne narzędzia, które wdrożyłam w pracy już następnego dnia.”

Anna K.

Szkolenie: „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w organizacji” „To jedno z najlepszych szkoleń, w jakich uczestniczyłem. Tematy trudne zostały przedstawione w sposób rzeczowy, a liczne przykłady z praktyki pozwoliły lepiej zrozumieć skalę odpowiedzialności menedżerskiej.”

Marek P.

Szkolenie: „Wartościowanie stanowisk pracy – od czego zacząć?” „Szkolenie uporządkowało moją wiedzę i pokazało, jak przygotować organizację do nowych wymagań związanych z transparentnością wynagrodzeń. Dużym atutem była możliwość zadawania pytań i omawiania konkretnych przypadków.”

Joanna S.

Szkolenie zamknięte: „Zarządzanie zmianą w organizacji” „Program został doskonale dopasowany do potrzeb naszej firmy. Zespół wysoko ocenił zarówno poziom merytoryczny, jak i sposób prowadzenia warsztatów. To były dwa dni intensywnej i inspirującej pracy.”

Tomasz W.

Szkolenie: „Budowanie kultury organizacyjnej wspierającej innowacje” „Połączenie wiedzy, doświadczenia i energii prowadzącej sprawiło, że szkolenie było niezwykle angażujące. Szczególnie cenne były ćwiczenia warsztatowe oraz możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami.”

Katarzyna M.

Szkolenie zamknięte: „Komunikacja i współpraca w zespole” „Szkolenie pozwoliło nam spojrzeć na codzienną współpracę z zupełnie innej perspektywy. Zespół wrócił z konkretnymi ustaleniami i pomysłami na usprawnienie komunikacji. Zdecydowanie polecam współpracę z Instytutem Rozwoju Kadr.”

Piotr D.