Czy boisz się, że sztuczna inteligencja zajmie Twoje miejsce w biurze? Pora zmienić perspektywę. To nie technologia jest zagrożeniem, lecz brak gotowości na zmiany, które już się dokonują.
Małgorzata Tobiszewska na antenie Radia Gdańsk brutalnie szczerze punktuje błędy w myśleniu o nowoczesności. Dowiedz się, dlaczego kompetencje cyfrowe to dziś fundament przetrwania na rynku pracy i jak polska gospodarka wypada w światowym rankingu szczęścia. Zapraszamy do lektury i wysłuchania audycji!
Rewolucja w płacach: Czy Twój dział HR jest gotowy na rok 2027?
Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) to nie tylko nowe obowiązki sprawozdawcze, to całkowita zmiana filozofii wynagradzania. Choć resort pracy sygnalizuje możliwe przesunięcie terminów, proces przygotowań warto zacząć już dziś.
Z naszego najnowszego artykułu dowiesz się:
Dlaczego wartościowanie stanowisk pracy stanie się fundamentem każdego systemu płac?
Jakie kryteria rynkowe pozwolą legalnie różnicować wynagrodzenia?
Czym jest „kryterium wpływu” i jak chroni ono strukturę płac w Twojej firmie?
Nie czekaj na ostatnią chwilę. Dowiedz się, jak Instytut Rozwoju Kadr wspiera liderów biznesu w audycie zgodności, tworzeniu opisów stanowisk i budowaniu sprawiedliwych siatek płac.
Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca transparentności wynagrodzeń wprowadza dla pracodawców nowy obowiązek: wykazanie, że wynagrodzenia są oparte na obiektywnej wartości pracy. Oznacza to konieczność wdrożenia systemowego wartościowania stanowisk pracy, opartego na jasno określonych kryteriach.
