Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca transparentności wynagrodzeń wprowadza dla pracodawców nowy obowiązek: wykazanie, że wynagrodzenia są oparte na obiektywnej wartości pracy. Oznacza to konieczność wdrożenia systemowego wartościowania stanowisk pracy, opartego na jasno określonych kryteriach.
W obliczu Dyrektywy UE 2023/970 firmy muszą przygotować swoje procesy HR i systemy wynagrodzeń na nowe wymogi transparentności i równości płac. W praktyce oznacza to, że zarząd i działy HR nie mogą już polegać na dotychczasowych, często uznaniowych decyzjach płacowych.
Pierwszym i kluczowym krokiem jest audyt zgodności procesów HR – kompleksowa diagnoza, która pokazuje, co w organizacji wymaga poprawy, jakie dokumenty należy zaktualizować, a które procedury ujednolicić. Audyt nie jest tylko przeglądem danych – to mapa działań, według której organizacja może wdrożyć Dyrektywę i zapewnić transparentność wynagrodzeń.
Jawność wynagrodzeń nadchodzi – czy Twój zarząd jest gotowy?
Dołącz do seminarium Instytutu Rozwoju Kadr i Pracodawców Pomorza, poznaj praktyczne narzędzia wartościowania stanowisk, zabezpiecz firmę przed sankcjami i odpowiedzialnością, i dowiedz się, jak wdrożyć transparentny system wynagrodzeń zgodny z Dyrektywą UE 2023/970.
