Wypalenie zawodowe rzadko pojawia się nagle. Wcześniej zwykle zmienia się zachowanie pracownika: znika inicjatywa, rośnie dystans, pojawia się rozdrażnienie, a zadania, które dotąd nie sprawiały trudności, zaczynają kosztować coraz więcej energii. Te sygnały łatwo pomylić ze spadkiem motywacji albo gorszym okresem.

Jak lider może rozpoznać, że zespół zbliża się do granicy wyczerpania? Jak odróżnić zwykłe zmęczenie od wypalenia zawodowego i zareagować, zanim najbardziej zaangażowane osoby zaczną odchodzić – najpierw emocjonalnie, a później także z organizacji?

O tym będziemy pracować podczas dwudniowego szkolenia „Wypaleni czy zapaleni? Jak liderzy mogą zatrzymać wypalenie zawodowe i odzyskać energię zespołów”, które odbędzie się 19–20 sierpnia 2026 roku w siedzibie Pracodawców Pomorza w Gdańsku. To praktyczny warsztat dla liderów i liderek, którzy chcą nie tylko dostrzegać sygnały ostrzegawcze, lecz także świadomie budować środowisko pracy wspierające energię i zaangażowanie zespołu.