HR Manager – studia pod patronatem Instytutu Rozwoju Kadr

HR Manager

Sopocka Szkoła Wyższa uruchamia nowy kierunek studiów podyplomowych HR Manager pod patronatem Instytutu Rozwoju Kadr. Zajęcia rozpoczną się w październiku 2019r. Rekrutacja już w toku.

CEL STUDIÓW HR MANAGER

Przygotowanie do pełnienia funkcji Managera HR / Dyrektora HR / HR Business Partnera w organizacji. Studia pozwolą na strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim i realizowanie polityki personalnej w nowoczesnej firmie.

ADRESACI STUDIÓW

Pracownicy działów personalnych, specjaliści pracujący na stanowiskach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim, osoby przygotowujące się do objęcia funkcji związanej ze strategicznym HR, doradcy personalni, psychologowie, osoby które swoją przyszłość zawodową chcą związać z HR. Czytaj więcej

Pracodawca Roku Powiatu Tczewskiego

Pracodawca Roku Powiatu Tczewskiego

Rozstrzygnięcie konkursu Pracodawca Roku Powiatu Tczewskiego

Razem dla Rynku Pracy” to konferencja towarzysząca V Tczewskim Targom Pracy organizowanym przez PUP w Tczewie dedykowana pracodawcom wyróżnionym i nagrodzonym w konkursie Pracodawca Roku Powiatu Tczewskiego. Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr  jako Ekspert HR i Rynku Pracy wygłosiła prelekcję z obszaru Employer Brandingu: Jak zostać konkurencyjnym pracodawcą na nowoczesnym rynku pracy. Pracodawcom dziękujemy za zainteresowanie naszą prelekcją oraz gorące dyskusje w kuluarach. Ponieważ obiecaliśmy udostępnić naszą prezentację zainteresowanym pracodawcom, to  przesyłamy link do jej pobrania  – Jak zostać konkurencyjnym pracodawcą PUP Tczew.

Podczas konferencji zostały wręczone nagrody i wyróżnienia w kategoriach: Mały Pracodawca, Średni Pracodawca i Duży Pracodawca. Gratulujemy laureatom i wyróżnionym oraz życzymy dalszych sukcesów.

Nagrodzeni w Konkursie Pracodawca Roku Powiatu Tczewskiego:
-w kategorii Mały Pracodawca: Psycholog Karolina Juszczyk
-w kategorii Średni Pracodawca: Dak – Bud Sp. z o.o.
-w kategorii Duży Pracodawca: Dovista Polska Sp. z o.o. oraz Mikrostyk S.A.
Czytaj więcej

Szkoła Mówców dla SA MBA

Stowarzyszenie Absolwentów MBA zaprasza Członków i Sympatyków na spotkanie z Lidią Buksak, autorką bestselleru Szkoła Mówców.

17.01.2019 (czwartek) godz. 17.30
Gdynia – DNV GL, ul. Łużycka 6e, sala Gdynia
Rejestracja: www.samba-2019-01.evenea.pl 

Na Wasze życzenie zadbaliśmy, aby podczas spotkania była możliwość zakupu książki „Szkoła Mówców”. Cena 40 zł (płatność gotówką). Lidia Buksak była już gościem SA MBA w 2017r. (tutaj relacja ze spotkania).

LIDIA BUKSAK – trener wystąpień publicznych, logopeda medialny, autorka bestselleru „Szkoły Mówców”. 

Od ponad 20 lat szkoli, konsultuje i doradza w zakresie wystąpień publicznych, prezentacji biznasowych, wystąpień w mediach, emisji głosu i dykcji. Szkoliła najbardziej znanych dziennikarzy telewizyjnych i radiowych. Od 10 lat prowadzi indywidualne treningi dla menadżerów. Pracowała między innymi dla: TVP, TVN, Ministerstwa Finansów, Wirtualnej Polski, BZ WBK Leasing, BZ WBK, Citi Handlowego, Konsalnetu, Millennium TFI, Sygnity, portalu Trójmiasto.pl, GlaxoSmithKline, Promedica, S4E. Czytaj więcej

Goście ze Słowenii

Goście ze Słowenii – wymiana doświadczeń

Goście ze Słowenii

W gościnnych progach Pracodawców Pomorza 10.10.2017r. odbyło się spotkanie z gośćmi ze Słowenii, menadżerami publicznych instytucji edukacji dorosłych oraz Dyrektorem Departamentu Edukacji Dorosłych w Ministerstwie Edukacji Słowenii. Z ramienia Pracodawców Pomorza gości podejmowali Dyrektor Tomasz Limon, Przewodnicząca Sekcji Edukacji i Coachingu Eliza Wojcik oraz Przewodnicząca Forum Zarządzania i HR Małgorzata Tobiszewska.

Wizyta gości ze Słowenii była okazją do wymiany doświadczeń oraz dyskusji na temat systemów edukacji, doradztwa zawodowego oraz funkcjonowania instytucji edukacyjnych. Polskie Ramy Kwalifikacji oraz wyzwania związane z jej wdrożeniem przedstawiła Małgorzata TobiszewskaInstytutu Rozwoju Kadr. Prezentacja była przyczynkiem do dyskusji zarówno nad podobieństwami, jak i różnicami Zintegrowanych Systemów Kwalifikacji obowiązujących w Polsce i Słowenii oraz systemem walidacji kwalifikacji zdobywanych w drodze edukacji nieformalnej.

 

Akademia Menadżera ZENON

Akademia Menadżera ZENON

Akademia Menadżera ZENON

W sierpniu 2017r. został zainicjowany przez Instytut Rozwoju Kadr kolejny cykl spotkań/warsztatów szkoleniowych dla menadżerów pod nazwą Akademia Menadżera ZENON. Są to spotkania dedykowane kadrze menadżerskiej i kluczowym pracownikom firmy w ramach programu rozwojowego wdrażanego w przedsiębiorstwie.Tematyka spotkań dostosowana będzie do zdiagnozowanych potrzeb rozwojowych uczestników.

Zadania i kompetencje menadżera to temat pierwszego spotkania, które odbyło się w ramach Akademii Menadżera ZENON. Cykl szkoleniowy prowadzi Małgorzata Tobiszewska – ekspert z zakresu zarządzania i HR.

Poprzedni cykl  AM realizowany przez Instytut Rozwoju Kadr –  Akademia Menadżera  PSSE  był dedykowany menadżerom z firm Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej i Gdańskiego Parku Naukowo-Technologicznego.

Akademia Menadżera ZENON

 

Cel SMART

Cel pozorny, czy cel SMART

Pozorność wyznaczania celów

Scena 1. Paweł właśnie skończył pisać raport dla zarządu, jeszcze zostało mu ostatni akapit podsumowania. Powinien być zadowolony bo sprawozdanie jakie składał było pozytywne, jednak miał poczucie, że wraz z zespołem osiągnęli zupełnie coś innego niż wcześniej zakładali. Wiadomo, przecież konkurencja nie śpi, a życie przynosi czasem zaskakujące rozwiązania. Niby jest to jakieś wytłumaczenie, ale czy na pewno?

Scena 2. Joanna i Tomasz, twórcy start-upu opracowali innowacyjny produkt, który chcą wprowadzić na rynek. Przyszłość start-upu zapowiada się w różowych barwach, bo jedno z dużych przedsiębiorstw jest zainteresowane zaimplementowaniem innowacyjnego rozwiązania. Jednak Joanna i Tomasz nie potrafią odpowiedzieć na pytanie jaki przychód/dochód zamierzają osiągnąć w ciągu roku. Twierdzą, że to przecież nie zależy od nich.

Czytaj więcej

Akcelerator Kosmiczny - mentorzy Space3ac

Akcelerator Kosmiczny

Akcelerator Kosmiczny

Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr została zaproszona z ramienia Stowarzyszenia Absolwentów MBA do grona mentorów biznesowych akceleratora kosmicznego w ramach projektu „Techniki satelitarne dla transportu intermodalnego”.  Od czerwca 2017r. mentorzy  realizują mentoring w I turze projektu dla 7 start-upów zakwalifikowanych do fazy akceleracji.

Space3ac to trwający trzy miesiące stacjonarny program akceleracyjny dla firm pracujących z technologiami sektora kosmicznego obszaru downstream – czyli telekomunikacją, nawigacją satelitarną i obserwacją Ziemi. Misją akceleratora jest rozwiązanie problemów dużych podmiotów branżowych poprzez dostarczenie im rozwiązań przygotowanych przez specjalistyczne i innowacyjne startupy. Oprócz wsparcia finansowego, akcelerator zapewnia pracującym w jego ramach startupom wsparcie merytoryczne na najwyższym poziomie, angażując międzynarodowej klasy mentorów biznesowych oraz technologicznych. Program akceleracyjny powstał w ramach Programu Scale Up Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Obszarem tematycznym programu Space3ac Intermodal Transportation są techniki satelitarne dla transportu intermodalnego. Partnerami programu są duże przedsiębiorstwa oraz instytucje wspierające m. in. Polska Agencja Kosmiczna oraz fundusze inwestycyjne, które będą miały możliwość dofinansowania wybranych projektów po fazie akceleracji. Startupy otrzymają wsparcie akademickie uczelni wyższych z Gdańska oraz dostęp do infrastruktury Gdańskiego Parku Naukowo – Technologicznego oraz Bałtyckiego Portu Nowych Technologii.

Space3ac Intermodal Transportation

Zestaw pomocy do diagnozowania i prowadzenia doradztwa zawodowego

Zestaw pomocy do diagnozowania i prowadzenia doradztwa zawodowego

Zestaw pomocy do diagnozowania i prowadzenia doradztwa zawodowego. Szkoła Podstawowa i Gimnazjum – Małgorzata Tobiszewska

Publikacja Zestaw pomocy do diagnozowania i prowadzenia doradztwa zawodowego. Szkoła Podstawowa i Gimnazjum powstała na potrzeby realizowanego doradztwa edukacyjno-zawodowego dla dzieci SPEDU.i zagrożonych wypadnięciem z systemu edukacji. Opracowano ją w ramach projektu „Widzieć i wiedzieć więcej – nowoczesna edukacja w Gminie Przywidz”. Autorka Małgorzata Tobiszewska, to ekspert rynku pracy, HR i doradca zawodowy z bogatym doświadczeniem w zakresie realizacji projektów aktywizacyjnych i outplacementowych. Czytaj więcej

Sztuka motywacji – śniadanie biznesowe

Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr, ekspert RIGP i Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, była gościem Pomorskiego Śniadania Biznesowego (12.04.2016) Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza, którego tematem była Sztuka motywacji pracowników, czyli jak uniknąć dysfunkcji w zespołach.

Do pobrania prezentacja Sztuka motywacji pracowników, czyli jak uniknąć dysfunkcji w zespołach ze spotkania Pomorskiego Śniadania Biznesowego organizowanego przez Regionalną Izbę Gospodarcza Pomorza. Więcej informacji na temat motywowania znajdziesz w artykule Sztuka motywowania, czyli jak nie zabić zespołu oraz w innych artykułach zamieszczonych w DNA Lidera.
Instytut Rozwoju Kadr przygotował też specjalny RABAT 50%  na wybrane usługi przy zgłoszeniu do 15.04.2016r. i podaniu kodu rabatowego: PSB50.

Zgłoszenia: biuro@irk.com.pl

Sztuka motywowania, czyli jak nie zabić zespołu

DNA Lidera / Sztuka motywowania, czyli jak nie zabić zespołu - Małgorzata Tobiszewka

Pieniądze, to nie wszystko.

Gdy rozmawiam z menadżerami, to bardzo często słyszę że ich pracowników motywują najczęściej pieniądze. Jednak takie stwierdzenie to olbrzymie nadużycie, bo ludzi nie motywuje prostokąt papieru z nadrukowaną cyfrą z kilkoma zerami, tylko to co za ten kawałek papieru mogą nabyć. Pieniądze to tylko przykrywka pod którą kryją się prawdziwe motywatory wewnętrzne. Każdy z nas może mieć je zupełnie inne np. Paweł zabierze za te pieniądze rodzinę na wspólne wakacje, Agnieszka przeznaczy je na karnet na basen, zakup nowych nart i butów do biegania, a Kamil potrzebuje pieniędzy, bo chce kupić sobie nowego mercedesa. Każda z tych osób co prawda potrzebowała pieniędzy na swoje wydatki, jednak każdy z nich miał inny motywator wewnętrzny. W przypadku Pawła takim motywatorem jest prawdopodobnie Rodzina, Agnieszki motywatorem jest Aktywność fizyczna, natomiast motywatorem Kamila jest Status.

Włącz właściwą dźwignię motywacji …

Czytaj więcej

BACK