Cel SMART

Cel pozorny, czy cel SMART

Pozorność wyznaczania celów

Scena 1. Paweł właśnie skończył pisać raport dla zarządu, jeszcze zostało mu ostatni akapit podsumowania. Powinien być zadowolony bo sprawozdanie jakie składał było pozytywne, jednak miał poczucie, że wraz z zespołem osiągnęli zupełnie coś innego niż wcześniej zakładali. Wiadomo, przecież konkurencja nie śpi, a życie przynosi czasem zaskakujące rozwiązania. Niby jest to jakieś wytłumaczenie, ale czy na pewno?

Scena 2. Joanna i Tomasz, twórcy start-upu opracowali innowacyjny produkt, który chcą wprowadzić na rynek. Przyszłość start-upu zapowiada się w różowych barwach, bo jedno z dużych przedsiębiorstw jest zainteresowane zaimplementowaniem innowacyjnego rozwiązania. Jednak Joanna i Tomasz nie potrafią odpowiedzieć na pytanie jaki przychód/dochód zamierzają osiągnąć w ciągu roku. Twierdzą, że to przecież nie zależy od nich.

Czytaj więcej

Ekspert Employer Brandingu na Seminarium PARP

Podczas seminarium Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pt. Od kompetencji pracowników do efektywności przedsiębiorstwa, w roli eksperta HR i Employer Brandingu wystąpiła Małgorzata Tobiszewska – Dyrektor Instytutu Rozwoju Kadr. Seminarium było dedykowane kadrze zarządzającej i menadżerskiej MSP.

Konferencja PARP 26.03.2014 M. Tobiszewska Employer Branding
Konferencja PARP 26.03.2014 M. Tobiszewska Employer Branding
BACK